法定节假日不放假合法吗？-法师兄

用人单位没有正当理由在法定假日不放假，是违法的。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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根据劳动法里第四章的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计...

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不合法的。法定节假日应当正常放假。不放假是应该由三倍工资的。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这...

根据劳动法里第四章的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条对于你的法定节假日不放假违法吗这个问题，可以参考一下企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

不算。法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。用人单位应尽量保障劳动者的休息时间，如果安排劳动者加班，应按照法律规定支付相应的加班工资，否则用人单位将可能被劳动者投诉，还将受到行政处罚。

合肥专业劳动争议律师，律所合肥分所的邓国敏律师回答热心网友的提问：首先，我们来看第一个问题，是否必须放假半天依据《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(五)法律、法规规定的其他休假节日。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定，妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假;部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。从以上法律规定可以看出，三八节应属于《劳动法》规定下的“法律、法规规定的其他休假节日”，并且属于《全国年节及纪念日放假办法》规定下的“部分公民放假的节日”，应属于法定假日，只不过这部分半天的法定假日要比全体公民放假的假日特殊些——适逢星期六、星期日，则不补假。其次，我们来看第二个问题，如果不能休假，是否该支付加班费以什么标准来支付根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》根本没有将这半天法定节假日计算在里面，另外，《关于部分公民放假有关工资问题的函》劳社厅函〔2000〕18号中明确提到了，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。虽然，这是给上海劳社局的一个工作函，但是，在其他地区，也广为参照执行，三八正常上班不支付加班费。另外，根据《北京市工资支付规定》第二十条，妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资;劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。