没有年终奖该不该离职-法师兄

（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。（2）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

答

当然应该发，就按照员工在职的月份数，乘以一个系数发给员工咯。...

答

很多公司都会规定，你要拿去年的年终奖的话，必须在今年3月15号或者3月25号，那一天，还在公司，很多公司的年终奖都是在第二年的3月份发放的。...

年终奖的规定是怎样的这很关键，要推翻该制度，确认其不合理性。有需要加我Q可提供更多咨询。

年前辞职是没有年终奖的，除非单位有约定。关于年终奖劳动法没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定；如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。

1.如果该公司有明文说每个人都有年终奖的话，那么按照劳动法规定，应在员工离职时，按年度已过天数折算年终奖发给离职人员，但一般公司都不这样做。 2.《关于工资总额组成的规定》国家统计局令第一号规定，工资总额由六个部分组成，其中就包括奖金，而年终奖(劳动分红)就属于奖金类。