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16周岁未满18周岁的劳动者,用人单位可以与其签合同,购买社保的。按照《劳动法》规定,16周岁未满18周岁的劳动者,是未成年工。《劳动法》第...
可以。《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。(一)用人...
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你的年龄够打工条件。我国《劳动法》对用工年龄的规定是:年满16周岁。但对文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。对年满16周岁以上18周岁以下的劳动者作出了明确解释和保护规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
已年满16周岁,符合劳动法规定的就业年龄。 但年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工,我国劳动法规定对未成年工实行特殊劳动保护: A禁止安排未成年工从事有害健康的工作; B限制工作时间,禁止安排未成年工延长工作时间和夜班工作; C对未成年工的使用实行登记制度 D定期对统一未成年工进行体验和登记,且费用由用人单位承担。
1,劳动法中允许招用年满16周岁的未成年劳动者,但是对其工作安排做了禁止性规定,并且规定应当对未成年工定期进行健康查检。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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