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这不属于工伤，腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改变后，在...
腰椎间盘突出一般属于病变而不是受伤，所以不能认定为工伤。...
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今年我38岁，工伤鉴定为5级伤残，单位给我十万元让我买断，大家帮我分析一下，象我这种情况，如果买断划算吗？ 我的基本情况：我2003年的一次工伤事故造成我腰椎压缩性骨折，术后安装了腰椎体固定钢板，现在生活虽然能够自理，但是也对工作和生活带来了诸多不便，腰部时常疼痛。医疗期过后，我就回到单位继续工作，单位调整了我的工作岗位，当时工资福利待遇还可以。2005年低，我单位系统体制改革，实行岗位竟聘，由于我身体原因我落聘了，岗位层级为最底层，工资福利当然也是最少的了，虽然是岗位层级为最底层，但是工作量并没有减少反而比以前的工作量多好几倍，我多次于单位领导协商，要求增加岗位工资和得到单位的适当照顾，但是领导表示和我没有商量的余地，还说是我自己的原因造成工伤事故，与她没有关系，在这我让大家评个理，她既然说我工伤事故是我自己造成的，那么当时为什么要在工伤认定书上签字，在工作期间我多次打报告，要求领导尽快整顿安全隐患，他们总是推来推去而不采取果断措施，直到事故发生了一切责任都推给了当事人，难道安全生产责任只是对工作在第一线的人制定的吗？领导的工资是我们的十倍，难道他们拿了高薪就可以高枕无忧了吗？难道他们平时就只知道开开会念念文件吗？为此我与领导发生了争执，现在他们三番五次找我谈话让我买断工龄，还说如果我不买断工龄，以后领导让我干什么我就只能服从。难道我以前不是事事顺从，处处小心惟恐得罪了领导。我年年被评为先进生产者和州公司岗位标兵。难道我现在身体残废了就只是垃圾了，对企业就没有价值了吗？当然我的事情，上级领导也来人调查过，但是没有人肯帮我说话，其中道理我想大家也是很清楚的，谁愿意给自己带来麻烦呢！我已经沉默过现在我不能在沉默了，我要讨回公道，我要为工伤职工不合理待遇讨回公道。
如用了医保的，医保外的费用计入案件赔偿项目。作为本事故纠纷应在出院后申请作出伤残鉴定，确定具体的赔偿项目和金额，赔偿的主要项目是：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！就赔偿协商不成依法起诉对方司机、车主、保险公司；强制险范围内12万元用于全部赔偿伤者，超过部分再按照责任划分承担！如需具体咨询或需要帮助请联系武汉姜师
首先，工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请并认定，医疗费由工伤保险基金支付；个人在事故发生后一年内申请并认定，医疗费由公司承担。超过一年没有申请工伤认定，劳动局将不再受理，也无法做伤残等级鉴定，更无法拿到工伤赔偿。 其次，你的事故如果已经认定为工伤，那么申请伤残等级鉴定的时候很可能被鉴定为工伤十级。 根据职业病致残等级>GB/T16180-2014 5.10十级 5.10.1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 4)急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者; 3.最后，根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇 十级工伤赔偿标准： 1、一次性伤残补助金，7个月由工伤保险基金支付。能证明受伤前12个月工资的按照12个月工资的平均数计算；不能证明的按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算，相差很大，所以最好主动证明自己的实际工资收入！ 2、一次性就业补助金，6个月公司支付。按照统筹当地上年度职工月平均工资计算，具体标准打12333咨询。 3、一次性医疗补助金，4个月由工伤保险基金支付，标准和一次性就业补助金一样。 4、其他费用，比如护理费、交通费、营养费等等自己和公司协商。
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