超龄人员的劳动关系怎么处理

大家都在问查看更多

• 问员工超年龄是否存在劳动关系？
  

  员工超过年龄不存在劳动关系，这里的“超年龄”可以理解为超过法定退休年龄，相关法律规范明明确规定了，若是职员已经达到了法定退休年龄，那么劳动关系就自动终止了，即使后期与单位与退休者由建立了雇佣关系，此时双方存在的也是劳务关系。

• 问职工超过退休年龄如何处理劳动关系
  

  退休年龄已经到了后，和公司的关系也就不是劳动关系了，因为劳动法中明确的职工的年纪，已经后了这个年纪后，将不再受劳动法保护。 如果已经达到法定退休年龄，员工在法律上已经不再属于法律上的劳动者，双方之间的劳动关系自动终止，双方的关系变为劳务关系，此时发生纠纷只能使用民法典等相关的法律规定，不能适用于劳动法的相关规定。 风险提示：《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工超过退休年龄后与用人单位不是劳动关系，所以不适用工伤保险条例。

• 问超过法定退休年龄劳动关系确定该怎么处理？
  

  超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看：1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系可以按劳动关系处理； 2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系应按劳务关系处理。

相关法律短视频查看更多

• 1'33
  劳务关系和劳动关系的区别

  567人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,180人已观看

• 1'09
  超龄人员工伤应该怎么赔偿

  7,018人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,079人已观看

相关普法查看更多

• 
  超龄人员存在劳动关系吗

  176人已浏览

• 
  超过退休年龄的劳动关系

  375人已浏览

• 
  超龄职工是否是有劳动关系

  130人已浏览

• 
  超龄职工是否存在劳动关系

  134人已浏览