工资底薪是什么意思？-法师兄

工资底薪是什么意思？

2022-11-21

工资底薪是指从业人员的基本工资。基本工资内容介绍：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级

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08年开始已经一部分厂家公司都是用月底薪/21.75/8得出正常小时工资，平时加班按正常时薪1.5倍，周六周日按2倍计算，法定节假日上班按时新的3倍计算，但问题的关键是如果合同中没有约定其明确的甚至没有签订合同的工资就只能按当地的最低工资标准计算了。本人就是这样，工资条上注明底薪是1500，签订的合同上虽写明按时薪计算工资但却是写上按厂方薪酬制度执行。这样厂家就玩了一个花招，像我加班有时给点加班费有时打打折甚至有时不给，我们厂的就是这样含糊，如果你劳动局去投诉，厂家就按最低标准给你算，这样下来总数他并没有少付你工资。厂家的解释很明确现在不这样他就招不到人了，所以打广告就提高一下底薪，算工资就按最低标准给了。上面提问这位朋友的公司如果给你加班费打折，那底薪就不会是当地最低标准了，如果底薪是按当地公布最低标准还打折那去劳动局投诉就会赢。如果底薪高于当地标准你就认了吧，要么你就不要做了，这些招数都是劳动局与一些厂里面的法律顾问想出来的。