职工工伤复发有哪些待遇,法律有哪些规定

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• 问哪些法律规定有工伤待遇
  

  工伤是指在工作时间、工作地点做和做工作有关的开头或收尾工作所受的伤害都属于工伤，用人单位都要无条件的认为工作，至于是否违章只能按公司的相关规章制度给予处罚(但在工伤期间不能解除劳动合同)。工伤后停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。据了解，发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于厦门市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

• 问工伤复发请假工资待遇是什么，有哪些法律规定
  

  工伤复发请假工资待遇是工伤医疗还有停工留薪的待遇，也就是工伤复发期间，用人单位需要支付正常上班期间的福利待遇，并且工伤复发期间还可以享受因为伤情医疗所产生的费用的给付。

• 问工伤职工恢复后待遇是怎样的,法律有哪些规定
  

  工伤职工恢复后待遇需要根据劳动能力的鉴定情况，工伤恢复之后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果索取工伤赔偿，可选择继续工作也可以选择解除劳动关系。根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理，进行一定的补偿。

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