根据规定个人劳务工伤怎么赔偿，法律规定是什么

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• 问工伤死亡赔偿金根据什么法规定
  

  工伤死亡赔偿的法律依据是《工伤保险条例》。 《工伤保险条例》明确规定： 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

• 问根据规定矿工伤残怎么赔偿
  

  矿工伤残可能获得的赔偿为获得24个月的本人工资作为一次性伤残补助金、获得本人工资的90%作为伤残津贴。当然，具体的赔偿项目、赔偿费用，需要结合职员的伤残等级、职员的正常工资等确定。

• 问根据规定在企业工伤怎么赔偿金，有哪些法律规定
  

  工伤赔偿是需要结合工伤事故造成的损害后果才能准确分析的，例如工伤直接造成员工去世，丧葬补助金按照上年度职工月平均工资赔偿，一次性赔偿6个月的工资，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的赔偿标准也不是固定的。

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