拖欠工资无法通过12333举报解决时，依法可以采取哪些措施？-法师兄

当您被拖欠工资时，可以尝试通过以下途径解决：首先，向当地12333人力资源和社会保障局反映情况。若此途径无效，您可以向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向人民法院起诉。劳动监察大队是人力资源和社会保障局下属的具有行政职能的事业单位，负责开展劳动保障监察工作。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的仲裁制度，旨在公正地调解和裁断争议。如果您要申请劳动仲裁，需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并提交副本。申请书应包括劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话，用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所，以及致送单位名称。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。起诉应向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉必须符合一定的条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。在办理案件时，建议您咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。

答

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决: 1. 与用人单位协商解决问题。如果协商无法解决,可以采取以下措施: 2....

答

首先,必须有证据证明债务事实,例如借条、收条、发票、银行转账记录等可以证明债务、汇款的书面材料,并提供被告的身份信息。接着与客户进行协商,如...

向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁或者搜集欠条等证据，直接起诉。

一、工资按月发放是合法的，而隔月发放是违法的。本月工资下月发是合法的。如果公司拖欠工资或者克扣工资，劳动者可以拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠工程款是工程纠纷中常见的纠纷类型之一，出现拖欠工程款的情况不同，其处理方式也有不同。譬如对于因没有支付能力而拖欠工程款的行为，应当通过专业的建设工程律师尽快取得法院生效判决，理由是如果没有法院的生效判决，任何强制措施都是没有法律依据的。只有取得生效判决方能通过法院采取强制措施。以下是我在法治中国律师网上整理的相关资料