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对于入职单跟合同工资不符该怎么办,如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外,用人单位的做法就是违法的,劳动者可以要求用人单位补足...
合同签订的工资与实际支付的工资不符,有两种情况,一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。 如果是合同工资少于实际发放...
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体检不过关的话,一般用人单位是不会录用的。这时,你可以要求用人单位给你开解约函,并还给你三方的公司联。你再把解约函和公司联交给学校,就可以申请一份新的三方,办理报到证改派,等。找新工作是不影响的,不过找到新公司可能也会要求你做体检。
根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
未签订合同的员工可以要求公司签订劳动合同,并要求公司从就业之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付,劳动者可以申请仲裁,要求公司承担相应的责任。
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