竞业禁止补偿金的种类

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• 问竞业禁止补偿金的作用
  

  竞争限制补偿金的相关规定1、当事人在劳动合同和保密合同中约定了竞争限制，但没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞争限制义务，使用者可以根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资的30％按月支付经济补偿，月平均工资的30％低于劳动合同履行地的最低工资标准，根据劳动合同履行地的最低工资标准支付2、当事人在劳动合同和保密合同中约定了竞争限制和经济补偿，当事人解除合同时，除劳动合同的最低工资标准支付给予竞争限制和劳动者合同解除合同解除劳动者的合同和劳动者的合同支付2、竞争限制后，竞争限制和劳动者可以根据劳动者的合同解除合同解除合同在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿；5、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

• 问竞业禁止补偿金的数量
  

  1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付； 2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应支付经济补偿； 3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定； 4、在竞业限制期限内，用人单位请求解除

• 问竞业禁止指标的种类有哪些?
  

  1、竞争禁止可分为法定竞争禁止和约定竞争禁止。法定竞争禁止由法律明确规定，竞争禁止由当事人通过合同约定。这是竞争禁止的基本分类。从目前的法律实践来看，中国采用这种分类方法2、竞争禁止可分为同行竞争禁止和兼职竞争禁止。前者是禁止义务人直接从事与权利人营业相同或营业相似的竞争行为的后者是禁止义务人兼任与权利人营业相似的竞争行为。竞争禁止义务人兼任与权利人权利有关的公司。企业无限责任股东和合作事业的合作伙伴也会影响原公司企业的利益。3、竞争禁止分为广义竞争禁止和狭义竞争禁止。广义竞争禁止的义务主体是禁止非权利人以外的人使用的商标专用权、专利权等，这个专用权本身是法律强制规范的，不属于竞争禁止范围）狭义的竞争禁止是限制与权利人有特殊关系的义务对象的竞争行为。4、竞争禁止分为雇主和员工之间的竞争禁止和一般民事合同当事人之间的竞争禁止。用人单位与员工的竞业禁止关系一般建立在现有的劳动关系上，用人单位为了维护自己的商业利益或其他秘密，或者根据法律或者与员工签订协议，要求员工遵守法定或者约定的竞业禁止义务。一般民事合同的竞争禁止义务主要由合同当事人设定，更多的是合同自由原则，合同当事人通过约定，限制合同义务人员不得从事与权利人竞争的活动，保护权利人员的利益。

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