在事业单位没签合同违约金怎么算-法师兄

步知面试北楚的回答：参公事业单位人员参照公务员法进行管理，根据新录用公务员试用期管理办法规定，公务员（包括参公事业单位人员）在试用期内，如果存在以下情形之一，不得提出辞职：一是在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；二是重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；三是正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；四是法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。针对你的情况，你在试用期内能不能辞职，主要看前面三条，如果不存在前面三条，你可以提出辞职。你提出的理由是什么，要恰当、合情合理，这样单位才会有同意的依据。一旦辞职，毕竟是一次不好的经历，给人感觉有点半途而废，在一定程度上会影响以后的公务员政审和录取，下次公务员录取政审，肯定会问你当初为什么会辞职，出于何种理由，因此，你的理由一定要有说服力，比如不想两地分居、为了孩子成长、孝敬老人、房价压力太大等等，都可以是你辞职的理由，当然你真正辞职的理由是什么，能不能公开地和领导说，你再考虑清楚。

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步知面试北楚的回答：参公事业单位人员参照公务员法进行管理，根据新录用公务员试用期管理办法规定，公务员（包括参公事业单位人员）在试用期内，如果...

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不一定。具体违约责任要看你三方协议上的约定，一般格式文本都不会有什么严格的违约责任，除非事业单位和你有特别约定。或者你试用期期间，事业单位...

可以跟单位尝试下。因事业单位的国家公益性质，国家对事业单位工作人员的辞职权利作出了有别于《劳动合同法》的规定。2014年7月1日施行的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员提前30日书面通知用人单位可以解除聘用合同，但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发﹝2002﹞35号)等法规及其配套规章政策规定，事业编制受聘人员主动提出解除聘用合同的，有的需要得到单位批准，特殊岗位人员还不能辞职，对一般受聘人员未能与单位协商一致的，必须继续履行聘用合同满六个月后，才可单方解除聘用合同。故事业编制聘用人员辞职权利有一定限制和禁止，但事业单位限制工作人员辞职权利应依法行使，不得滥用权利。关于事业单位聘用合同违约金约定，《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定未作规定的，依照本法有关规定执行。”这也就是说，事业单位的员工，在签订聘用制合同时，能否约定违约金，首先看其他法律、行政法规或国务院有无规定，有规定的，按该规定执行没有相应规定的，应当适用《劳动合同法》。

劳动合同法》实施后，并非毕业生违背了用人单位的意愿就要交“违约金”或者“经济赔偿金”。《劳动合同法》规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金：一类是用人单位提供专项培训费用;另一类是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。经济赔偿金主要是企业给劳动者的赔偿。《劳动合同法》规定如果用人单位随意解除合同或者合同到期终止时用人单位不再续订的(包括用人单位降低劳动合同约定条件造成劳动者不再续订)都要向劳动者支付相应经济赔偿金。

算， 1，合同违约金的收款方如果是单位，应该提供相关的合同和合法的收付款票据。 2，合同违约金的收款方如果是个人，应该提供相关的合同和收款人有效的收款证明，根据合同违约金实际发生额计入营业外支出。 3，经济合同的违约金可以在扣除企业所得税。 4，《企业所得税税前扣除办法》规定：第六条除条例第七条的规定以外，在计算应纳税所得额时，下列支出也不得扣除: (二)因违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金；第五十六条纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以扣除。