工伤请假条怎么写?-法师兄

请假条怎么写(另附英文范文)职场中，因为有不可错开的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能参与公司组织的某项活动，需要请假是必然的。随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本，可直接发给人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条，在其写法上，必须包含的内容主要有：请假受理人（或部门）、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。并附多篇请假条范文。首先，请假条的写法：写请假条需要注意下述事项： 1、时间上：提前写要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者12个工作日内。 2、格式上：请假条(居中)受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格)我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。请假人：(请假人签名)____年____月____日(请假日期)

答

员工请（休）假条填表日期：年月日姓名部门职位工作交接 □是□否职务代理人请假事由 □病假□事假□公休□公差□其它请假日期年...

答

1、职工工伤修养期间可以停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊...

员工因工受伤在得到劳动部门的工伤认定以后，可以按照规定享受工伤保险待遇的，停工留薪期的享受就是其中之一，停工留薪期的时间不是员工说了算，也不是老板说了算，而是由医保认定的医院的医生说了算。单位对于员工的病假条有怀疑的，可以去医院进行调查，对于医院认定的休息时间不认可的，单位可以向劳动部门申请工伤员工的停工留薪期的鉴定。

因事请假的假条可以写明单位名称；员工姓名和职位；请假原因；请假期限；本人事务的交接；希望单位负责人批准的意思表示；以及员工的签名和日期。

因事请假条尊敬的单位领导／老师等等：本人因有……事需要外出办理，特此向您请假　月　日至　月　日共　天。恳请您予以批准！这个致敬礼！请假人：某年，月日。