工伤认定不认是单位员工该怎么处理

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• 问工伤认定单位不认是单位员工该怎么办
  

  1、在发生工伤事故后，如果单位未在规定的30天内申请工伤的，工伤职工应当及时向社保部门提出申请工伤认定。 2、用人单位不承认劳动关系的，依然建议收集相关证明材料先向社保部门申请工伤认定。这么做的原因在于，工伤职工申请工伤认定的时间仅为一年，如果时间把握不准确很可能错过时间，丧失获得工伤保险待遇的机会。 3、而对于确认劳动关系的问题，在申请工伤认定时需要提交包含与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，包括劳动合同、签到记录等相关材料。在社会保险受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，会告知申请人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同时该部门做出中止时限的通知书。工伤职工此时可以通过仲裁甚至诉讼来进一步确认劳动关系。 4、在了解用人单位拒不承认劳动关系后，在事故发生后一年内尽快申请劳动仲裁要求确认劳动关系。在拿到终审判决后，尽快申请工伤认定。该方案相较于第一种方案而言，申请人应熟悉申请工伤认定的时间并避免自身超过申请时限。

• 问工伤认定单位不认时单位员工应该如何处理
  

  申请工伤认定时单位不认为是工伤的，单位员工可收集相关的证明材料来依法向劳动保障行政部门申请。

• 问工伤认定单位不认时单位员工如何处理
  

  工伤认定单位不认是单位员工我们可以收集相关的证明材料先向社保部门申请工伤认定。

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