提前离职的赔偿有哪些

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• 问离婚损害赔偿的前提条件有哪些
  

  一、提起离婚损害赔偿的法定情形： 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的； 二、提起离婚损害赔偿的请求权人——无过错方 三、离婚损害赔偿的责任人——无过错方的配偶 四、提起离婚损害赔偿的范围——物质损害和精神损害 五、提起离婚损害赔偿的期限： 1、离婚诉讼的原告为无过错方时，在离婚诉讼同时提出； 2、离婚诉讼的被告为无过错方时，如果被告不同意离婚也不提起损害赔偿请求的，可在离婚后一年内就此单独提起诉讼；（一审中未提出，在二审提出的，法院调解，调解不成，告知在离婚后一年内提起诉讼） 3、当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，未明确表示放弃提起离婚损害赔偿请求的，可以在办理离婚登记手续一年后提出。

• 问员工提前离职的方式有哪些
  

  员工提前离职的具体方式： 1、协商解除； 2、员工提前三十日递交书面辞职申请，试用期内提前三日通知单位； 3、单方解除劳动合同：用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，员工可以随时提前离职。

• 问员工提前离职的方法有哪些
  

  员工提前离职的具体方式： 1、协商解除； 2、员工提前三十日递交书面辞职申请，试用期内提前三日通知单位； 3、单方解除劳动合同：用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，员工可以随时提前离职。

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