劳动合同的四大原则

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• 问劳动合同签订的原则
  

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

• 问劳动合同订立的原则：
  

  劳动合同制定的原则：（一）平等自愿原则是指双方当事人的法律地位平等，有权选择对方，对合同内容表达自己的意志。主动是指劳动者和用人单位自由表达各自的意志，主张自己的权益和志愿者，任何一方都不能强迫对方接受意志。采取欺诈、恐吓等手段，将自己的意愿强加给对方，不符合自愿原则。对双方当事人来说，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，两者相辅相成，不可分割。平等自愿原则是劳动合同的基础和基本条件。（二）协商一致原则在签订合同过程中，工人与用人单位双方充分协商劳动合同内容、期限等条款，达到双方对劳动权利，义务意义一致。只有协议一致，合同才能成立。（3）合法原则合法原则是指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，不得违反国家法律、行政法规的规定。这是劳动合同有效受法律保护的前提条件。

• 问劳动合同的履行原则
  

  (1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要.劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的其他人代替履行. (2)实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务. (3)全面履行原则,是实际履行原则的补充和发展,即劳动合同生效后,当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外,还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式,按质、按量地履行全部义务. (4)协作履行原则,即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中,有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务,任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时,他方都应该在法律允许的范围,尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同。

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