试用期无故被辞退怎么主张赔偿

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• 问试用期无合同被辞退怎么赔偿
  

  1、试用期无合同的，视为试用期不成立，如试用期与转正后工资有差额的，有权要求补足工资差额。 2、4.19辞退的，保险应上至这一天。 3、4.19辞退的，因属于违法辞退，你有权选择要求继续上班，或要求赔偿金。赔偿金按工作年限年限计算，因不足1年半，应赔偿你本人3个月工资。 你本人的工资按被辞前12个月的平均工资，包括所有工资性收入的税前含社保在内的工资。

• 问试用期无故辞退员工怎么赔偿
  

  试用期无故辞退员工的赔偿： 《劳动合同法》第四十六条经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问试用期被工厂无故辞退，有什么赔偿
  

  试用期无故被辞退，用人单位应当依法赔偿。试用期间，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项外，第2项规定的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应向劳动者说明原因。

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