做工资时，职工的社会保险怎样计算-法师兄

职工月工资的社会保险缴纳分为养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。计算方法是：个人单位养老保险：被缴费人上年度月平均工资*8%20%医疗保险：被缴费人上年度月平均工资*2%7%失业保险：被缴费人上年度月平均工资*1%2.5%住房公积金：被缴费人上年度月平均工资*5%5-20%每年社保机构和住房公积金管理中心要下达本省月缴费基数的最低限和最高限，如果职工本人上年度月平均工资低于最低限的按最低限缴费基数，超过最高限的按最高缴费基数缴纳。下发当年缴费基数在当年的4月份或7月份，前几个月可预扣预缴。医疗保险在个人月缴费的2%基础上，还要缴大病险1.6元。具体情况可向当地社保管理机构垂询。首次要到管理机构办理开户手续。会计分录：一、企业在分配应付职工薪酬时做如下帐务处理借：生产成本制造费用管理费用销售费用在建工程等贷：应付职工薪酬-工资社会保险费住房公积金二、发放职工薪酬做如下处理借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款或：库存现金其他应付款-个人保险费个人住房公积金三、缴纳社会保险费和个人保险费的处理借：应付职工薪酬-社会保险费住房公积金贷：银行存款借：其他应付款-个人保险费个人住房公积金贷：银行存款说明：社会保险费和住房公积金是企业按有关规定计提向有关部门缴纳的。个人保险费、个人住房公积金是企业从个人工资代扣代缴的。

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一般交社保都是通过地税银行代扣的。 1、单位经办人员携带申请材料，到当地社会保险经办机构办理职工登记业务，社会保险经办机构登记岗对用人单位提...

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首先，要确定工伤保险缴费比例，分为三档：0.5%、1%、2%，根据所属行业风险程度来确定；再者，确定单位工伤保险缴费基数，通常是根据员工工...

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金： 1、基础养老金基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％； 2、个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数； 3、过渡性养老金过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×军龄×1.3%（计算系数）。

工资里面不可以包括保险等社会福利。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定：“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。

1、社会保险的缴存基数一般是按工作所在地的全市平均工资为基数，有的地方基数相对高，有的地方基数相对低。如果工作单位所处的地方的平均工资高于1300元时，按则按当地的平均工资为缴费基数来计算;如低于1300元，由按工资为缴费基数来计算。一般养老保险按缴费基数×28%来计算，个人承担其中的8%(即从个人工资中扣除)，单位承担其中的20%(如1455×28%=407.4元，其中你要交116.4元，单位需帮你缴交291元。)。 2、工伤和生育保险基本都是由单位支出，无个人支出部份。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。