离职时未签订劳动合同，有哪些赔偿方式？

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• 问公司未按时签订劳动合同应赔偿哪些损失？
  

  根据我国相关法律可以知道：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

• 问未签订劳动合同的员工在离职时，可以享受哪些补偿？
  

  根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,并且应当及时足额发放工资。如果未签订劳动合同而辞职,老板又不支付工资,有以下几种解决途径: 1. 和老板协商解决; 2. 当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,不用交任何费用; 3. 对仲裁结果不服,可以向法院起诉; 4. 可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。 需要注意的问题: 1. 时效问题。申请劳动争议仲裁时效,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2. 无过失性辞退的经济补偿: (一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3. 经济性裁员的经济补偿: (一) 依照企业破产法规定进行重整的; (二) 生产经营发生严重困难的; (三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三) 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 4. 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问未签订劳动合同想离职怎么办,有哪些规定
  

  劳动者未签订劳动合同就想离职的，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位；但还处在试用期内的，只要提前三天通知单位，书面或口头通知均可以。在到期后与单位的劳动合同就解除。

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