没有合同的劳资纠纷起诉状该如何写

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• 问合同纠纷的诉讼起诉状该如何写
  

  从形式上来讲，法律文书有标准的书写格式以及规范。一个完整的通常包括：案由、原被告、其它诉讼参与人、明确的诉讼请求、具体明确的事实和理由、具状人签章等内容。那么从实质上来讲，写好一个诉状还应注意：首先，确定管辖。的诉讼，通常是由合同履行地或被告住所地人民法院管辖，如果您的合同中对管辖地有约定，要从约定。第二，要有明确的被告，这需要您先确定该纠纷所涉及的责任或义务主体，要找准合同的相对方。第三，需要找到一个恰当的请求权基础和法律条款，并依据该请求权拟定诉讼状。第四，要注意搜集证据，组织证据，用以证明您的请求权应得到支持，通常合同纠纷的证据包括书面合同书，支付凭证，送货单，验收确认书，对账单等。

• 问合同纠纷起诉状该如何书写
  

  起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

• 问没有合同的劳资纠纷起诉状怎么样写
  

  现在就劳资纠纷书写问题，作简要的分析如下： 1、总体来说，劳资纠纷的起诉状应当有完整的结构、明确而合理的诉求，事实和理由部分要翔实等等要求。具体来说劳资纠纷的起诉状应当包括标题、申请人、被申请人、申请请求、事实和理由、落款与日期几个部分，其中标题是申请书，申请人和被申请人的基本信息要写明，申请请求应当明确，如请求对方支付多少，这个数额要明确。此外，事实和理由部分要详细写，具体包括申请人的入职时间、工作岗位、工作内容及地点、缴纳情况、纠纷的起因和详细的经过等等； 2、在起诉前应当注意搜集劳动关系存续的证据及工资发放证据，包括、社保缴费清单、员工花名册、工作证、考勤记录表以及工资发放的银行流水记录等等。

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