没有合同的劳资纠纷起诉状怎么样写-法师兄

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问没有合同的劳资纠纷诉讼状怎么写

现在就劳资纠纷书写问题，作简要的分析如下： 1、总体来说，劳资纠纷的起诉状应当有完整的结构、明确而合理的诉求，事实和理由部分要翔实等等要求。具体来说劳资纠纷的起诉状应当包括标题、申请人、被申请人、申请请求、事实和理由、落款与日期几个部分，其中标题是申请书，申请人和被申请人的基本信息要写明，申请请求应当明确，如请求对方支付多少，这个数额要明确。此外，事实和理由部分要详细写，具体包括申请人的入职时间、工作岗位、工作内容及地点、缴纳情况、纠纷的起因和详细的经过等等； 2、在起诉前应当注意搜集劳动关系存续的证据及工资发放证据，包括、社保缴费清单、员工花名册、工作证、考勤记录表以及工资发放的银行流水记录等等。
问劳动合同纠纷起诉状怎样写吗？

1、答辩状是被告（人）、被反诉人、被上诉人、被申请（诉）人针对起诉状、反诉状、上诉状、再审申请（诉）书的内容，在法定期限内根据事实和法律进行回答和辩驳的文书，是诉状中使用频率最高的文种之一。答辩状是法律赋予处于被告地位的案件当事人的一种权利，其有处置答辩权的自由，可以答辩，也可以沉默。但由于答辩状具有不可忽视的意义——答辩状有利于保护被告（人）的正当合法权益；有利于人民法院在全面了解案情的基础上，判明是非，做出正确的判决，因此应该对答辩权给予足够重视，积极以答辩状的形式提出答辩。 2、答辩状的写法： (1)双方当事人情况;依次写明答辩人和被答辩人的姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址。答辩人有诉讼代理人或委托代理人的，也应写明其身份事项。案由部分，写明答辩人因何案的起诉状或上诉状提出答辩。行文中必须写明双方当事人是谁，以及对方起诉的案由是什么。一般表述为：“因……一案，提出答辩如下：”。 (2)正文：答辩理由和答辩请求。针对原告诉讼请求的答复或反驳;包括事实依据;有关证据;法律依据; (3)尾部：送达何法院，答辩时间和答辩人姓名、附项等。答辩状篇幅不必长，但必须抓住重点，特别要抓住起诉状中那些与事实不符、证据不足、缺少法律依据的内容，进行系统辩驳，以利于法院在审理时判明原告诉讼请求是否符合事实，是否有法律依据，从而作出正确的裁判。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，劳动合同纠纷起诉状不影响人民法院审理。
问劳动合同纠纷起诉状怎么写

起诉状亦称“诉状”。是指公民或法人因自身合法权益遭受侵害而向人民法院提起诉讼请求的文书。起诉状应包括以下内容：（1）当事人的基本情况，公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址，律师则写明所在律师事务所即可；（2）有具体明确的诉讼请求；（3）有起诉所依据的事实与理由；（4）证据和证据来源；（5）当事人签名盖章和签署的日期。