案件请求与诉讼请求不一致应该如何处理-法师兄

如果劳动争议案件的仲裁请求与诉讼请求不一致的，分两种情况处理方式分别如下：1、如果诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，法院应当合并审理，无需再进行劳动仲裁；法律依据《劳动争议调解仲裁法》2、如果诉讼请求与之前仲裁裁决属于独立的劳动争议，需要先向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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如果劳动争议案件的仲裁请求与诉讼请求不一致的，分两种情况处理方式分别如下：1、如果诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，法院应当合并...

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以下就是关于诉讼请求与劳动仲裁申请请求问题的解答：必须一致。劳动者与用人单位发生争议，须通过仲裁或诉讼来解决纠纷的，劳动者应先向仲裁委提起仲裁，未经仲裁审理而直接向法院提起诉讼的，法院应依法作出不予受理的决定。我国关于劳动争议案件适用仲裁前置的规定，但对于仲裁前置的具体范围存在争议，一种观点认为，请求法院审理的每一项诉讼请求都必须经过仲裁庭的审理，否则，法院无权审理该项未经过仲裁审理的诉讼请求。另一种观点认为，只要劳动者与用人单位的劳动争议整体上经过仲裁庭审理即可认为已经满足了我国法律关于仲裁前置的规定。

1、当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的，在举证期限届满后提出证据的，司法实践中，我们发现这种现象仍较普遍，而对迟延提供的证据，绝大多数对方当事人不同意质证，从而无法作为定案的依据，有很多决定案件事实的证据也不乏其中，如：甲持乙所出具的欠条向人民法院起诉请求乙返还欠款，一审中被告经法院合法传唤未到庭，于是法院缺席判决乙应返还该笔欠款。二审中乙向法院出示其返还欠款的证据(该证据足以证明返还欠款的事实)，但原告拒绝质证，针对这种情况，法官是按照法律事实维持原判，还是按客观真实发回重审，根据证据规则，法官只能以被告举证不能为由维持原判，导致当事人因举证超过时限而败诉。2、诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，应当告知当事人可以变更诉讼请求。按照该规定，法官应当将影响认定事实和法律关系的相关法律法规向当事人释明，在充分体现该规定的优越性的前提下，通知当事人变更诉讼请求，实现公正永远是审判工作追求的终极目标。如人身损害赔偿案件中，当事人起诉既要求赔偿死亡赔偿金，又要求赔偿精神损害抚慰金，而现行法律规定这两种诉请属竟合之诉，当事人不变更诉讼请求，只能支持其中一项诉讼请求，因此在这种情况下，告诉当事人变更诉讼请求是十分必要的。3、原告增加、变更诉讼请求只能在被告提出反诉、第三人提出与案件有关的诉讼请求之前提出。如果在被告提出反诉、第三人提出与案件有关的诉讼请求之后，原告可以增加或者变更诉讼请求，那么当事人之间的增加、变更诉讼请求，就会循环进行，严重影响审理期限。因此一般情况下，当事人增加、变更诉讼请求应当在人民法院决定的举证期限届满前提出，否则不予准许。当事人以先前主张的法律关系的性质或者民事行为的效力的认定不一致为由，要求变更诉讼请求的，应当在法庭辩论终结前提出。

申请人：姓名、性别、出生年月日、民族、、职业、住址。增加诉讼请求：事实与理由：此致XX人民法院申请人：盖章X年X月X日《》第六十一条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决驳回上诉，维持原判；（二）原判决认定事实清楚，但是适用法律、法规错误的，依法改判；（三）原判决认定事实不清，证据不足，或者由于违反法定程序可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判，发回原审人民法院重审，也可以查清事实后改判。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。