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我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部...
如果劳动合同上单位没有签字盖章，你们的劳动关系就没有订立，您就就没有权利要求经济赔偿与精神损害抚慰金，所以，建议您催促单位签字盖章。...
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1、疫情期间工资发放时间可以根据实际情况向后延迟，但最多不能超过一个月。疫情期间的工资以当地的最低工资标准发放。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 2、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资其计算方法如下：1患病六个月以内的(疾病休假工资)：①连续工龄不满二年者病假工资为前述计算基数的61%;②连续工龄满两年不满四年者病假工资为前述计算基数的71%;③连续工龄满四年不满六年者病假工资为前述计算基数的81%;④连续工龄满六年不满八年者病假工资为前述计算基数的91%;⑤连续工龄满八年及八年以上者病假工资为前述计算基数的111%。2患病六个月以上(疾病救济费)：①连续工龄不满一年者疾病救济费为前述计算基数的41%;②连续工龄满一年不满三年者疾病救济费前述计算基数的51%;③连续工龄满三年及三年以上者疾病救济费前述计算基数的61%。病假工资的计算先按休假时间(以6个月)为标准划分再按职工连续工龄划档。
劳动者可提起劳动仲裁。劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，首先要弄清楚当地的劳动仲裁委员会在哪里，然后进入劳动仲裁委员会后，填写三个表： （1）申请书； （2）证据材料清单； （3）当事人送达地址确认书。因此，申请之前一定要收集好证据，知道单位的正确地址。需要收集的可证明单位职工身份的证据可以有：（1）书面劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费证明、考勤记录；（2）解除（或终止）劳动合同证明书；（3）“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （4）其他劳动者的证言； （5）其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料。
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