合同签最低工资的危害

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• 问东莞没签合同最低工资
  

  不得低于东莞最低工资1510元，收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

• 问签合同按最低工资标准
  

  单位要求签合同按最低工资标准，如果原劳动合同还未到期，那么这属于单位和你协商变更劳动合同的工资约定，你可以接受也可以拒绝。未经你同意，单位不得单方面降低工资，你完全可以拒绝。如果是元劳动合同到期，单位以降低工资来续签，如果你不愿续签，那么单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

• 问合同工资低于最低工资
  

  签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳动合同法：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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