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申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经...
用人单位拒不执行仲裁裁决的情况属于违法抗法行为,劳动者可以持仲裁裁决书向当地人民法院申请强制执行。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条...
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仲裁中的调解,是指仲裁庭调解,即在仲裁庭主持下,双方当事人在互谅互让的基础上协商解决纠纷,仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解,调解不成的,应当及时作出裁决。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力,调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果,调解书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
被申请人收到书面开庭通知后,无正当理由不出庭,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。被申请人开庭后未出庭,无正当理由的,视为被申请人主动放弃仲裁庭调查、质证、辩论、发表最终意见等一系列权利。仲裁庭可以调查、审查、核实证据、听取意见,审查被申请人提交的书面材料后直接作出仲裁裁决,即缺席裁决。缺席裁决后,劳动人事纠纷仲裁委员会依法作出仲裁裁决。逾期不执行有效劳动仲裁裁决的,可以向人民法院申请强制执行。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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