预激综合症能入职吗-法师兄

有可能影响入职，因为不是正常心电图。在入职体检前做心内电生理检查和射频消融术，做完了心电图就正常了。手术费用3-4万。

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是的。符合法律规定取保候审条件的，可以取保。如果患有肾病综合征，不能自理，取保候审不会造成社会危险，可以取保候审。...

答

如需鉴定，单位应在一个月内向劳动局报告工伤事故，如单位不报告。你可以在2年内申请工伤，然后你可以判断劳动能力构成多少级残疾，最后申请劳动仲裁...

唐氏综合症又称21-三体综合症，属于常染色体数量异常病，患儿第21号染色体比正常人多1条，即有3条21号染色体。任何年龄的妇女都有生育唐氏综合症患儿的风险，这种风险随产妇年龄增加而增高，35岁之后增加幅度更大。因此国家规定要对所有孕妇施行产前筛查，确定高危进行产前诊断，而分娩时达到35岁的孕妇应该直接进行产前诊断。已经生过唐氏综合症患儿的女性，如果双亲之一是同源染色体易位，子女发病风险为100%；如果双亲之一是非同源染色体易位，子女发病风险为5%～15%。

格林巴利综合症，英文名G illian-Barre Syndrome,也有中文将其翻译为吉兰巴雷综合症的，实际是同一个病，（只是翻译不同），他的中文全名是急性感染性多发性脊神经根炎，表现为感觉障碍，站立后闭目难立，是神经细胞被病毒感染引起。您看看您说的是不是这个？如果是这个的话，治疗应该找好一点的医院，最好是综合性医院，因为根据分期不同，并发症处理有差异。

还可以再进去，但需要用人单位同意录用。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。