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是的。符合法律规定取保候审条件的,可以取保。如果患有肾病综合征,不能自理,取保候审不会造成社会危险,可以取保候审。...
如需鉴定,单位应在一个月内向劳动局报告工伤事故,如单位不报告。你可以在2年内申请工伤,然后你可以判断劳动能力构成多少级残疾,最后申请劳动仲裁...
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唐氏综合症又称21-三体综合症,属于常染色体数量异常病,患儿第21号染色体比正常人多1条,即有3条21号染色体。任何年龄的妇女都有生育唐氏综合症患儿的风险,这种风险随产妇年龄增加而增高,35岁之后增加幅度更大。因此国家规定要对所有孕妇施行产前筛查,确定高危进行产前诊断,而分娩时达到35岁的孕妇应该直接进行产前诊断。已经生过唐氏综合症患儿的女性,如果双亲之一是同源染色体易位,子女发病风险为100%;如果双亲之一是非同源染色体易位,子女发病风险为5%~15%。
格林巴利综合症,英文名G illian-Barre Syndrome,也有中文将其翻译为吉兰巴雷综合症的,实际是同一个病,(只是翻译不同),他的中文全名是急性感染性多发性脊神经根炎,表现为感觉障碍,站立后闭目难立,是神经细胞被病毒感染引起。 您看看您说的是不是这个? 如果是这个的话,治疗应该找好一点的医院,最好是综合性医院,因为根据分期不同,并发症处理有差异。
还可以再进去,但需要用人单位同意录用。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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