员工在公司上班的年终奖，第二年五月离职，公司不发前一年的年终奖违法吗违法吗？

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• 问公司不发年终奖是否违法
  

  首先，是否发放年终奖，是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等原因，年终奖全部不发放或减少发放等。

• 问发年终奖日前离开公司有权拿年终奖吗
  

  现在有很多单位规定如果发年终奖金日前离开公司就无权拿年终奖。虽然法律没有明文规定这种做法是违法的，但是，根据奖金的性质来分析，这种做法确实不合适。 奖金是鼓励劳动者的工作支付的额外工资，而年终奖作为奖金的一部分，属于工资的范围。很显然，年终奖是针对劳动者一年的工作情况而发放的奖金，所以劳动者在职期间的这部分年终奖应当发放给劳动者。因此，对于发年终奖金日前离开公司的劳动者，应当按比例发放相应数目的年终奖。

• 问年终奖公司不发合法吗
  

  设置年终奖，一般是企业为了激励员工而形成的薪资奖励机制，通常会通过企业制度予以体现，企业则根据制度有依有据执行；是否发年终奖判定其合理或不合理的依据，一般应先结合相关制度进行判断，在此平台，他人无法代为作出正确判断；作为企业一方，由于经营目标未达成，年终奖励金不予发放一般来说是正常、合理的举措，但仍依照制度进行判断。

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