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可申请劳动仲裁,要求单位支付未签合同双倍工资,补缴社保等,南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在珠江路地铁站旁...
没签劳动合同,没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单...
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根据具体情况新劳动法裁员赔偿:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资,再乘以工龄系数。
这个是可以以此解除劳动关系要求单位赔偿经济补偿金,没有签订书面劳动合同的双倍工资的。为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
您是已经做了工伤鉴定了么?已经认定为工伤了么?您所在的企业是合法的用人单位么? 如果您是工伤但是企业没给您买保险,那么企业不给您买保险是他们的责任,国家法律强制要求企业给职工买保险的,不买的话会另外追究企业的法律责任。 根据《工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 只要您是工伤,买不买保险并不影响您正常享受工伤赔偿的待遇,您是可以领取一次性伤残补助金的,如果您与企业解除了劳动关系,您还可以领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。另外,医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资等赔偿您也是可以领取的。 具体的可以自己先列一个清单计算,或者专门委托律师计算一下。
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