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你是以什么日期为计算起点计算工资延发的?比如说,每月10号发工资,那么5.10发放的就是4月份的工资,你如果从5.1起计算,就是延发了10天...
你不知道的话,是那天效果的,因为离职证明是要有你的签字的,他模仿你的签字一鉴定就识破了。不签字不生效,什么协议都是如此。但是如果公司是与你协...
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民事诉讼法第80条规定:直接送达诉讼文书有困难的,可以委托其他人民法院代为送达,或者邮寄送达。邮寄送达的,以回执上注明的收件日期为送达日期。最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第85条规定:邮寄送达,应当附有送达回证。挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上注明的收件日期不一致的,或者送达回证没有寄回的,以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。第86条规定:依照民事诉讼法第80条规定,委托其他人民法院代为送达的,委托法院应当出具委托函,并附需要送达的诉讼文书和送达回证,以受送达人在送达回证上签收的日期为送达日期。
可以要求补缴。劳动关系自用工之日起建立。如果不补交,可以要求补交,同时可以向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。你需要搜集能证明你实际用工日期的证据。
劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同,自建立劳动关系之日就应该缴纳社保,所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。单位应自用工日起就为劳动者缴纳社保,未足额缴纳的可以要求单位补缴。 社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据,而是以职工名册和工资单为依据。
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