医院绩效工资是合理的吗

大家都在问查看更多

• 问医院职工工伤绩效工资
  

  1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 2、具体来说，是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。

• 问绩效工资是绩效工资吗
  

  绩效工资属于劳动法中规定的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。

• 问请问医院这样的绩效工资合法么？
  

  医院无理由或者乱扣员工扣绩效工资是不合理的。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  完不成任务扣绩效工资合法吗

  14,048人已观看

• 0'54
  没有施工资质的合同是否有效

  1,044人已观看

• 1'07
  公立医院不发工资怎么举报

  4,944人已观看

• 1'01
  无资质的施工合同效力如何

  3,228人已观看

相关普法查看更多

• 
  绩效工资是否合理

  1,712人已浏览

• 
  没有绩效工资合理吗

  3,687人已浏览

• 
  绩效工资是工资吗

  187人已浏览

• 
  绩效工资高于基本工资合理吗

  901人已浏览