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可以提起劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。...
公司忘了续签劳动合同是应该赔偿的,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资,如未签订书面劳动合同,需支...
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如果用人单位同劳动者约定了,则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出即可,只要不能拿出证据指出劳动者给用人单位造成了经济损失,劳动者不需要支付给用人单位补偿金,用人单位应当支付给劳动者已经产生的工资。
法院将按有利于孩子成长原则确定孩子抚养权归属。但孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养,满十周岁法院还会征求孩子的意见。一方抚养子女的,另一方有权探视并支付抚养费。抚养费标准,有固定收入的,一般按其固定收入的20-30%支付;无固定收入的,由法院根据孩子实际支出、当地的生活水平及双方经济状况综合认定。焕廷法律服务团队A为您解答
如果新岗位工资低于原岗位的,你可以拒绝调岗。如果是正常的调岗,你可以与单位协商。
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