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强制解除劳动合这样做是违法的。《》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除:(一)从事接触危害作...
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1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。2、《女职工劳动保护条例》第四条规定,女职工怀孕、分娩、哺乳期不得降低基本工资或者解除劳动合同。3、《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十四条规定,除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期。4、《中华人民共和国劳动法》若干规定第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得按照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)孕期、产期、哺乳期女工。
1,既不合理也不合法,可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,工资照常发放,即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外; 2,《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向人民法院提起诉讼。 3,根据以上法律规定,在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同,否则就属于违法,其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外; 4,切记不管出现什么情况,千万不能主动辞职,否则连最起码的生育保险都无法享受。
女职工怀孕期间和孩子出生后一周岁之前劳动合同到期的,应当顺延至孩子年满一周岁,你可将你怀孕的情况告知公司。如果公司强行与你解除劳动合同,你可按经济补偿金标准要求单位双倍支付赔偿金,经济补偿金按你工龄计算,满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年计算,不满半年支付半个月工资。 在解除合同后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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