工伤死亡单位是不是给补偿金

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• 问单位工伤死亡赔偿金额
  

  依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

• 问在单位给受了工伤死亡工伤死亡赔偿配偶是怎样的？
  

  首先得到一半，剩下的一半由:配偶、子女、父母等平均继承，也就是说配偶得到的钱应在70％左右。具体数量应该知道几个子女，父母是否都健在，然后计算。 按统筹地区上年度职工平均工资标准，支付六个月工资的丧葬补助金、48--60个月工资的一次性工亡补助金，若配偶无劳动能力按月支付死者生前工资标准30%的抚恤金。

• 问工亡赔偿金是给单位还是个人
  

  首先你要明确你所要求的工亡补偿款是否就是你所说的劳动保障局赔偿。 其次你所说的三点有超时加班问题，该问题应当属于单位违法行为，应当由单位予以给付加班费用。 加班不是造成你妻子身亡的直接原因，况且对此单位也承担工亡责任了。 但是单位对于自身管理不到位出现事故应承担相应责任（门口管理如属于该单位责任的话）

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