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如果用人单位在劳动合同期满后不再续签合同,劳动者有经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主...
1、单位的说法错误 2、试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,...
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主动辞职的没有补偿金。因单位原因不能续签劳动合同的,员工有权要求支付经济补偿金。有问题可来电详细咨询《劳动合同法》第四十六条与四十七条的规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同未到期可以辞职。可以通过以下方式辞职:1。劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、劳动者提前30天书面通知用人单位,30天后正式终止劳动合同。3、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的,(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效;(六)法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。根据上述规定,劳动者可以行使即时生效的单方解除权,即书面通知用人单位立即离职,也可以向用人单位索要解除劳动合同的补偿(试用期内辞职除外)。
如果按照劳动合同期满不再续签劳动合同的,支付经济补偿金只能从《劳动合同法》实施之日起开始计算工作年限。在《劳动合同法》实施之前,合同到期不在续签的是不用支付经济补偿金,所以你们单位可能是这个意思。 你如果要获得前面的经济补偿金就必须证明单位有违法用工行为,而且还要向单位发解除劳动关系的通知,并在通知中要说明你要求经济补偿金的理由,否则你是要不到经济补偿金的,除非代为主动支付。
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