员工考勤的方法主要有哪几种？-法师兄

首先要有一个好的考勤管理制度。配合考勤管理系统。要学习掌握考勤机和考勤软件的基本操作方法和流程。要端正工作态度，公平公正地处理请假，休息，以及手工补卡，让公司领导批示。

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员工福利保险，主要有几种：团体意外险、团体医疗险、团体重疾险、团体寿险、团体年金险。而因为公司福利的特性，即：为公司的员工提供保障福利，所...

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拆迁补偿的方式：一、货币补偿《条例》规定了拆迁货币补偿标准确定的基本原则——等价有偿，采取的办法是根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素...

员工一旦正式入职，便要依照企业的要求以及其所处岗位的性质和工作内容为企业提供劳动服务。同时，企业也会依据其自身的管理规定对员工的活动进行管理和规范，考勤管理就是上述管理流程中的重要环节。但是，我们在为企业提供服务时常常观察到，很多企业往往都忽略了对员工考勤的管理，以至于因为考勤管理不利而导致的劳动争议案件常年居高不下，成了企业人力资源管理中的“常见病”，使企业承担不利的法律后果，付出了相当多的经济和精力损失。常见的考勤管理风险主要有以下几点： 1、没有考勤规定或者考勤规定不明确，没有规定工作时间的统计及确认方法，往往忽视对休息时间的安排以及对加班的认定标准，导致对出勤时间的认定以及对加班工资的计算发生争议； 2、多种考勤方式并存，导致考勤记录出现差异，极易导致争议纠纷的产生； 3、缺勤记录未注明缺勤事由，导致无法分辨原因是休假、请假或旷工； 4、电子考勤记录没有员工签名核对，导致真实性无法证实，在仲裁过程中无法作为证据使用； 5、考勤记录保管不善或是疏于保管，导致企业陷入举证不能的窘境； 6、考勤规定与实际做法存在较大差异，导致企业管理混乱，由此产生的薪资计算差异等极易导致劳动争议的发生。而劳动争议一旦发生，相关考勤制度也会因为实际上处于被架空状态而不被仲裁庭认可； 7、没有及时根据企业实际需要申报、延续特殊工时制，导致在工作时间认定以及加班费计算争议发生后企业很难获得仲裁支持。我们的解决方案 1、完善的制度。对于企业来说任何管理都必须有制度，没有制度的管理好比无源之水、无本之木，结局只能是一团乱麻，因此管理必须制度化。我们企业风险防范法律事务团队的资深专业律师将根据企业的机构设置和管理模式等实际情况，运用自身的专业技能，为企业量身打造一整套专业的员工考勤管理制度及配套实施文本。该制度与文本与企业的实际需求高度切合，因此比一般的范本、模版文件更显专业和高效。 2、通过专业的操作系统进行有效管理。我们团队的核心产品“企业合同管理系统”中专门设置的“劳动人事管理”模块能够协助企业更好地进行员工考勤管理。鉴于大部分企业目前都在使用读卡机或者指纹扫描机等电子设备进行上下班登记，我们在为企业设计系统时可以将该电子考勤设备与系统模块中相关功能进行集成。在员工打卡或按指纹上班的时候，设备使用记录会被同步录入系统并被记录于员工考勤管理页面项下并自动生成文档；当员工下班后打卡或按指纹离开后，相关记录也将自动录入系统模块，同时该员工当日的薪资金额（包括加班费金额）也会由系统自动计算完成并保存。之后，企业人力资源管理人员只需要登录系统，导出文件（XLS格式），直接打印并让该员工签字确认即可，真正让考勤管理做到了准确、快捷和方便。

离婚的方式有2种：1、协议离婚，但是需要你们双方对离婚意愿、子女抚养权及财产分配等达成一致意见才可以的；2、如果协议不了，就只能向法院起诉的方式了。向法院起诉是需要书写诉状、立案、开庭等等等。如果夫妻感情确已破裂，无和好可能,双方可以协议离婚，就离婚及财产分割、子女抚养（如果没有子女当然不需要就子女抚养问题协议）协议好后，可以到民政部门办理离婚证！如果协议不成，只能到法院去提起离婚诉讼,也可以委托律师提起诉讼，要求离婚及争取孩子的抚养权，同时分配夫妻财产。现在你要做好以下工作：尽量收集证据证明你抚养孩子更有利于孩子的成长；同时收集夫妻感情破裂及财产的证据，这些很重要，以便维护你的合法权益。离婚可以的，可通过协议离婚，协商不成只能通过诉讼离婚的方式。

离婚仅有以下两种方式可供选择：一、协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证、户口本到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续，婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚，并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的，应当当场予以登记，发给离婚证。二、一方不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的，另一方可以去法院诉讼离婚。一般在被告住所地法院起诉，或者在被告居住超过一年以上的所在起诉。一审一般3—6个月，二审一般3个月。如果法院第一次判决不离的话，六个月之后可以重新起诉，第二次起诉法院一般情况下认定为确实感情破裂无法挽回才起诉第二次的，实践中第二次起诉离婚一般都会判决解除婚姻关系。孩子由谁抚养这得看哪一方的抚养对孩子的成长更有利，法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、双方的工作收入以及其他因素等，一般两周岁以下的孩子由女方抚养，十周岁以上的还要听取孩子的意见。一方抚养孩子，另一方支付抚养费，一般为月收入的20%—30%；财产，一般一人一半这样来分割，有过错的一方少分或者不分；无过错一方还可以要求过错方赔偿，包括精神损失的赔偿等。