省住院生活费护理费怎么算-法师兄

依据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。

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【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤...

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如何计算生活护理费：根据统筹地区上一年度职工月平均工资的50％上一年度职工月平均工资的50％计算，按月支付。《工伤保险条例》第十一条第一款规定：工伤保险基金在直辖市和设区市实行全市统筹，其他地区的统筹水平由省、自治区人民政府确定。所以所谓的统筹地区，一般指直辖市或设区市的这一范围。其计算公式为：护理费赔偿金额＝统筹地区上一年度职工月平均工资（人民币／月）×50％。例如，吴某在一家电厂工作。在2004年的一次工伤事故中，吴某高位截肢，完全不能自理。他整天卧床，靠妻子照顾日常生活。它所在的城市是我国中部某不发达地区的一个县级市，2003年职工月平均工资为800元／月，因此，吴某所能获得的护理费赔偿金额为：护理费赔偿金额＝800元／月×50％＝400元／月，即赵某每月可获得400月的护理费赔偿金额。生活中大多数不能自理的护理费赔偿金额按上一年度职工月平均工资的40％计算，按月支付。其计算公式为：护理费赔偿金额＝统筹地区上一年度员工月平均工资（人民币／月）×40％。比如邓是一家钢铁厂的员工，在一次工伤事故中失去右腿，造成脑震荡后遗症，大部分生活不能自理。平时大部分行动都是老母亲照顾的。他所在地区是中国东部沿海的一个省会城市，人均收入水平较高。上一年度员工月平均工资1200元。通过这种方式，邓某每月可以获得的护理费赔偿金额为：护理费赔偿金额＝1200元／月×40％＝480元／月，即邓某每月可以获得480元的护理费赔偿金额。生活部分不能自理的护理费赔偿金额按统筹地区上一年度职工月平均工资的30％计算，按月支付。其计算公式为：护理费赔偿金额＝统筹地区上一年度员工月平均工资（人民币／月）×30％。比如杨是一家水泥厂的员工，在一次工伤事故中失去了右臂，给他习惯了右手几十年的日常生活带来了极大的不便。在一段时间内，他的一些生活需要家人的照顾。他所在的地区是中国西部的一个省会城市，人均收入水平较低。上一年度员工月平均工资为500元／月。这样，杨每月可以获得的护理费赔偿金额为：护理费赔偿金额＝500元／月×30％＝150元／月，也就是说，杨每月可以获得150元的护理费赔偿金额。

以及进行工伤认定了吗？伤情如何？没有生活费这项赔偿，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。护理人员有收入的，参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。单位有没有与你进行相应赔偿？建议你电话与我联系，帮你计算相关赔偿数额。

四川工伤职工主要期间伙食补助费，是由统筹地区规定的，现在是市级统筹，建议直接咨询当地人社局。存在生活自理障碍需要护理的，由治疗工伤医疗机构书面建议，所在单位护理，一般一人护理，具体标准没有规定，通常采用当地护工标准或者职工平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。