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1、要能让员工尽快了解工作内容、知晓工作要求，以便使员工尽快适应工作岗位，缩短过程，提高工作效率。 2、要帮助新员工更快地胜任本职工作。。 ...
其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的，它不是法定条款，可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月；试用期的...
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单位不给劳动者办理入职手续是违反法律规定的。入职包括签订劳动合同、办理社会保险、进行工作培训等事项。另外试用期的期限也有规定，具体和整体劳动合同的签订时间有关。用人单位违规的可以将其告上法庭，注意保留各项证据。
在试用期内被用人单位克扣工资的话可以选择的解决方法有协商、调解、仲裁和诉讼。当然，能够和公司协商解决的话对员工来说也是最好的结果，因为这样的处理方式也有利于自己今后的工作。不过，如果是因为员工违反劳动纪律才被扣工资的话，这也是正常的惩罚方式。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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