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扣分的违章不能网上处理，车主需要携带驾照和行驶本去车辆违章地或车辆注册地任何一个交警队或行政综合处理大厅可以接受处理，奖扣处理完毕之后才可以网上缴纳罚款。
flyeagle1117:你好! 1、几个月不发工资，虽然补发，当然也算违约，只是该违约的程度相对要轻一些。如单位的违约情形已消失，是否还以该理由提起仲裁，值得商榷。如提起仲裁，单位应该提供什么时间发放工资的手续，该举证责任应由单位承担，但如你自己能提供对你有利的证据，当然更好。 2、如你劳动者违约解除合同，培训费用当然要劳动者承担；如是单位违约解除劳动合同，则单位应无权要求劳动者支付培训费用。 3、劳动仲裁部门是无权选择的，只能在扬中市劳动局下设的扬中市劳动争议仲裁委员会申请。 4、具体支付多少为合适，应由仲裁部门或法院确定，总的应以合理性为前提，同时考虑到劳动者毕竟是弱者。 2006年11月18日
一般劳动者交了辞职信以后，一个月之后就可以离职，劳动者辞职到期的，可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
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