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合同无效一般由当事人请求法院或者仲裁机构予以认定。根据《民事诉讼法》第二条规定,中华人民共和国民事诉讼法的任务,是保护当事人行使诉讼权利,保...
只有人民法院和仲裁机构有权确认合同是否有效,合同当事人才有权确认合同的有效性。 合同无效是自始无效。当事人要求确认合同无效的,不应受到诉讼时...
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只有人民法院和仲裁机构有权确认合同是否有效,合同当事人才有权确认合同的有效性。合同无效是自始无效。当事人要求确认合同无效的,不应受到诉讼时效期限的限制。合同确认无效后,当事人要求返还财产和赔偿损失的,应当适用法律关于诉讼时效的规定。
对劳动合同的无效或部分无效有争议的,争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定,其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力,无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同,劳动者付出的劳动不具有返还的可能性,在劳动关系中不能实行返还原则,也不能实行折价补偿原则,用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。
所谓无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 根据我国《劳动法》规定,无效劳动合同的确认机关,必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院,而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。其中,经仲裁未引起诉讼的,由劳动仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的,由人民法院认定。
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