劳动合同内解除涉及的法律责任

大家都在问查看更多

• 问劳动者解除劳动合同的法律条件及程序
  

  劳动者解除劳动合同的条件：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。

• 问2023年劳动合同违法解除所涉及的赔偿问题
  

  根据《劳动合同法》的规定,经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。如果劳动者在本单位工作满一年,则每月可获得一个月的工资作为经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。如果劳动者工作满六个月以上不满一年,则按一年计算,不满六个月的则按半个月工资的标准支付经济补偿。 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么他们可以获得经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且经济补偿的年限最高不超过十二年。 根据《劳动合同法》的规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同解除及解除劳动关系的区别
  

  解除劳动关系和解除劳动合同的主要区别在于，劳动关系的解除是代表着双方是不会再签订任何劳动关系的可能，而劳动合同的解除，可能是由合同到期或者没续签等，造成了合同的解除。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,975人已观看

• 0'55
  合法解除劳动合同的情形有什么

  876人已观看

• 0'59
  解除劳动合同的合法程序是怎样的

  1,447人已观看

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,797人已观看

相关普法查看更多

• 
  非法解除劳动合同涉及哪些赔偿？

  173人已浏览

• 
  民法典中哪些情况涉及劳动合同的解除

  18人已浏览

• 
  违法解除劳动合同对单位有何法律责任

  127人已浏览

• 
  解除劳动合同的法律法规，劳动者怎样解除

  36人已浏览