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（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四...
1.劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。你公司周六的那天上班，应该上半天，另外...
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1、总管劳动保障法律法规规章，没有专门针对餐饮公司关于作息时间的专门规定。法律一般也不会专门针对某一行业做出特别规定。2、既然没有专门的，那就按通用的来。《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》每周工作时间不超过40小时，算上加班不超过44小时.3、还得看以下因素:一是你的岗位;二是单位是否为你的岗位向劳动熊政部门申请了综合计算工时或者不定时工作制。如为报批，需按普通的来，如果批了，按批复文件来。
单位安排周六上班是否算加班要根据情况而定。如果延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不得超过三十六小时的，不算加班。 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
餐馆商标侵权一般按实际损失赔偿。如果实际损失确认的，可以按侵权所得计算。侵权所得无法计算的，可以参照商标许可费的倍数合理确定。
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