提前退租应不应该付违约金-法师兄

一，根据民法典，合同期内，出租方违约，双倍返还押金，承租方违约，押金不退。二，承租方在合同期内违约，应付违约金。三，如果合同既约定了违约金，又约定了租房押金，守约方只能二者取其一进行索赔，不能叠加。

《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

答

1，约定违约金，要以双方协议以准，最多不可超过造成损失的30。 2，没有约定的，依照提前退房开始到结束的房租费损失。违约金是指按照当事人的...

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1，约定违约金，要以双方协议以准，最多不可超过造成损失的30。 2，没有约定的，依照提前退房开始到结束的房租费损失。违约金是指按照当事人的...

1，约定违约金，要以双方协议以准，最多不可超过造成损失的30。 2，没有约定的，依照提前退房开始到结束的房租费损失。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何民法典财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。

《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。