小公司上班不发工资怎么办-法师兄

没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。用人单位应当按月支付工资，未及时支付的可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资、欠缴的社会保险费、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货...

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没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录...

（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；（二）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；（三）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；（四）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；（五）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；（六）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（七）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位单位支付双倍工资和补缴社保，支付加班工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

用人单位不发放工资的，可以要求补发。未签劳动合同的，可以要求支付二倍工资差额。以上情况，都可以通过劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁解决。详见劳动合同法第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。