相关问答
工资应当发放的，你实际工作几天就发几天的工资。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可...
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； （二）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金； （三）可以要求单位支付拖欠或克扣...
大家都在问查看更多
劳动法规定，按实际工作时间支付薪酬。就是说你工作几天就应该得到几天的薪酬。如果企业主拒付劳动报酬，劳动者可以持工作证明（如劳动合同，打卡证明）到当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据劳动法规定要求企业主偿还不少于实际薪酬2倍的罚金。
向当地人社局投诉，提供证据。或申请劳动仲裁 劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动保障监察条例》 第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
根据劳动法的相关规定，你可以以公司未及时发放工资为由，要求解除劳动关系，并要求公司向你支付经济补偿金。经济补偿金按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。协商不成建议及时委托律师申请劳动仲裁。 在诉讼过程中存在一些诉讼技巧，不是在网上回答你后，你就可以娴熟操作的，建议你委托律师全权代理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
295人已浏览
258人已浏览
436人已浏览
205人已浏览
网友热门关注
