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你所咨询的劳动合同工资和实际工资不符该如何处理有了以下回复。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,计算经济补偿...
用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证...
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实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 而劳动者为了保障自己的利益,可以与用人单位协商变更劳动合同,将劳动合同的工资改成实际支付的工资。
对于劳动合同上的工资与实际发放的工资不符合,可以要求用人单位按照合同约定的工资履行,如果单位拒不履行,可以请求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。
在日常生活中人们都会签订合同,这对双方都是一种保障。根据我国法律规定,合同内容与事实不符可以修正,但是如果涉及违反强制性规定的,可以主张合同无效。有可撤销的情形时,也可主张撤销合同。
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