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《中华人民共和国劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十四条规定：1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项(在试用期间被证明不符合录用条件的)、第二项(劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的)规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、关于公司解聘问题 公司在试用期之后单方解除劳动合同需要向员工支付经济补偿金，工作年限不满半年的，支付半个月工资。但是公司如果没有任何原因违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金，也就是说工作如果没有任何原因解聘您，需要支付您一个月的工资作为经济补偿。 2、关于五险一金 员工入职后，公司应当为劳动者缴纳保险和公积金，公司没有给您缴纳，您可以向你们当地的劳动监察大队举报，要求公司补缴。 3、关于差旅费问题 公司规定每个月的差旅费为4000元，您的费用超出了公司的规定，要看是什么原因，如果确实因为工作原因实际花费的，可以要求公司报销，但是公司的差旅费制度一般都是有完善的规定的，超过的部分一般不会审批通过报销。
根据劳动法，你如果解除了和单位的劳动合同，那么对于培训费用，在你没有过错的前提下，是应当和单位分摊的，分摊数额，你自己理解的也很正确，就是尚未履行服务器期应当承担的。但重点就是你单位自行规定离职分摊比例是否合法问题，影响你决定是否签约。劳动法中关于培训费用的分担，不是强行法，不属于必须绝对严格依照执行的，具体来说，它可以由劳动者和用人单位在合理范围内自行协议解决，而单位提供的合同，如果你同意签署，则属于你与单位达成了变更合意，应当按照单位和你的合同来执行。除非这个合同是在单位乘人之危，或者采取欺诈手段的情况下和你签订的，或者合同规定显失公正。
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