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劳动者因怀孕被公司辞退的，属于违法辞退，公司要以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金；劳动者因存在《劳动合同法》第三十九条情形之一被辞...
怀孕被解雇的解决方案：1。员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失，直到合同继续履行。2、员工不要求继续履行合同的，用人单位应当支付非法终止...
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建议不要辞职，先去劳动监察大队投诉，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。”，你不仅可以享受法定的产假，用人单位还需要支付生育津贴和生育医疗费用。
第一，违反计划生育政策，但公司不能以此为由解除与你的劳动合同； 第二，实践中，生育前办理好结婚证、准生证等相关手续，就是合法的； 第三，如果医生建议你休息，你可以带上病假单，向公司请病假，你目前有三个月医疗期可以使用。医疗期内，公司不得解除劳动合同。 第四，如果是需要回去结婚，可以向公司请事假，建议先办理结婚证。 第五，办理好结婚证后，你可以休带薪婚假，并且怀孕七个月以上，公司不得安排你上夜班，办理结婚证后，你还可以请保胎假。 最后，坚决不要辞职，辞职了你就没有生育津贴或产假工资，这是法律对女职工的特殊保护，请用好自己的权利。
女职工怀孕，被用人单位解除劳动合同，那么女职工可以反映到工会、妇联、劳动局、仲裁委员会处理，甚至可以上诉法院解决，申请双倍的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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