没有签合同的上班老板摔伤骨折该怎么办

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• 问在工地上受伤骨折老板不管, 没有签劳动合同怎么办
  

  有赔偿，除了医疗费、停工留薪期间的工资福利待遇不变、住院伙食补助费等费用外，你爸爸的伤残等级可能是九级伤残，按八级伤残计算，你爸爸还有权享受一次性伤残补助金，标准是11个月的本人工资，另外还享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，标准基本同上。现在的关键是用人单位应事发后30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果没有申请，你爸爸作为受害职工应一年内申请，超过了一年时间你将无法享受工伤待遇，分文得不到赔偿了。认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定的，之后向劳动仲裁委员会申诉要求享受工伤保险待遇。鉴于工伤案件程序复杂，你的时间如此紧迫，建议委托律师代理。

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  建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不

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  初步判断属于工伤，对于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。

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