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网签合同的相关注意事项有： 1、签订合同的主体是否具有相应的民事行为能力； 2、订立合同的意思表示是否真实； 3、合同的条款是否齐全； 4、...
保险的选择。基本上4S点都会推荐在他们那里买保险，通常都比外面卖的贵，折扣比较低。还是建议在4S店购买。特别是对新手来说，碰擦事故比较多，如...
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劳动者签订劳动合同的注意事项：一、用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付每月两倍的工资（两倍工资的起始时间为用工之日起一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一天），并与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的，劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害保护、上一年度劳动者月平均工资标准按劳动合同履行地有关规定执行；用人单位登记地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准，用人单位与劳动者约定按照用人单位登记地的有关规定执行的，从其约定。三、劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80％或劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的凭证培训费用、培训期间的差旅费用和培训产生的其他直接费用。五、除劳动者与用人单位协商一致外，劳动者依照《劳动合同法》提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。双方应按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，确定劳动合同的内容。6、用人单位自用工之日起一个月内书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不需要向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。七、劳动合同期满，但用人单位和劳动者未按约定服务期到期的，劳动合同应当延长至服务期满；双方另有约定的，从其约定。八、员工连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位就业之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。九、用人单位和劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止之外约定其他劳动合同终止条件。十、劳动者因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
签订合同的注意事项如下： 1、对方的基本信息是否正确； 2、合同的主要内容是否跟事先约定的一致； 3、违约责任条款是否明确； 4、是否具备合同应当具备的条款等。根据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十九条第一款、第二款规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
签合同注意事项介绍如下合同的签订日期和生效日期：生效日期有明确规定的，其日期不得早于合同的签订日期；没有明确规定的，应注明在双方签字盖章后生效，且合同任何一方都必须签署日期。业务资质证明：每份合同都应附上对方的营业执照副本。副本须为最新年检并且为原件复印，再复印无效。需要提供相关交易资质，如物质供应方销售许可证，代理权证明等，相关要求如营业执照副本。
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