劳动关系无法恢复的证据有哪些？

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• 问公司要求劳动者恢复劳动关系的条件有哪些?
  

  恢复劳动关系的条件 1、主体指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。 2、客体指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。 3、行为主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。

• 问恢复劳动关系司法解释
  

  企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。 劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）提出。调解委员会应当及时核实情况，协调企业进行整改或者向劳动者做出说明。 劳动者也可以通过调解委员会向企业提出其他合理诉求。调解委员会应当及时向企业转达，并向劳动者反馈情况。

• 问婚姻关系自动恢复的法律依据
  

  很多当事人存在错误认识，认为既然是假离婚，且离婚后夫妻双方继续保持同居状态，应视为婚姻关系自始未解除。《中华人民共和国婚姻法》第三十五条规定，离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，必须到婚姻登记机关进行复婚登记。实际上，自夫妻双方前往民政局办理离婚登记时，即意味着夫妻双方婚姻关系终止，必须再次办理结婚登记才能恢复婚姻关系。故本案中张先生与李小姐双方已于2017年2月协议离婚，双方的婚姻关系自此已经解除，不能因为双方继续同居而恢复，除非双方前往民政局办理复婚登记。

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